就业创业服务

一、招聘岗位及专业 管理培训生 30名 培养方向： 市场营销【（国内/海外）/ 技术研发/工艺技术/生产管理/品质管理】 以"培养公司未来继任管理人才"为目标，由集团总部整体规划，设计了为期24个月专项培养选拔项目，吸引优秀毕业生，作为集团人才梯队之一，重点聚焦市场营销、技术研发、生产制造及工艺技术、品质管理、海外营销等方向补充未来管理人才。 二、培养职责及任职要求 【培养阶段职责】 1、按照集团统一安排，在不同业务板块进行轮岗工作，熟悉各业务流程及运作模式； 2、积极参与轮岗期内工作安排，并及时向导师及培养组汇报阶段成长总结及工作思考； 3、参与公司内部的重要项目，协助项目团队完成相关任务，为项目的成功贡献力量； 4、参加管培生系列的各类培训课程，包括管理技能、业务技能及职业素养，并完成相关考核； 5、定岗后需依据岗位要求完成相应工作内容，并参与绩效评价。 【任职要求】 1、2025届应届生或24年毕业的有工作经历的本科及其以上学历人员。专业要求： 车辆工程、机械设计与制造、电气工程、自动化 金属材料成型等工科类专业，销售管培生不限专业。 2、积极热情，思路清晰，善于沟通表达，有良好的团队协作精神； 3、学习能力强，有目标感，有韧性，善于总结复盘，能够不断提高工作效率和标准； 4、有较强成就动机，抗压能力强。 5、市场营销（海外） 要求英语听说读写流利，能长期出差海外。 三、薪资及福利待遇 薪资待遇：4000元-8000元 除五险一金、带薪年休等法定福利外，公司还为员工提供以下待遇： 1、全员参与经营成果分享(每年10%净利润)； 2、公司每年向骨干员工提供7-15万核心员工专项奖励； 3、每月及传统节日为员工父母发放感恩孝顺金； 4、为员工设立了生日、新婚、生育、子女升学贺金,生病住院、医疗报销、家庭发生危难急困等方面给予关爱和慰问； 5、为技术、销售、工程类类员工及其他骨干员工投缴意外伤害等商业保险； 6、为员工提供免费午餐、宿舍、通勤班车、健康体检及节日福利等。