就业创业服务

“职言职语”系列讲座第123期——辅导员“指导”秘籍

2024年05月23日

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为提高辅导员的就业工作能力,更好地开展就业工作。由就业创业指导与服务中心主办,淬炼商学院承办的辅导员“指导”秘籍——“职言职语”系列讲座第123期于2024年5月22日在双创学院路演大厅成功举办。本次讲座有幸邀请到全球职业规划师、国际创业教练、高级职业指导师、重庆市高校就业创业指导专家、重庆邮电大学副教授任婷作为主讲人,为辅导员们进行有关如何开展学生就业工作的讲解指导。

知彼知己  百战不殆

针对求职行动前必须让学生知道的事,任婷老师提到了“职位画像”和“核心胜任力”两个关键点。根剧HR和职位的要求,做好胜任力模型,包括知识、专业技能、综合能力以及其他特质。同时任婷老师通过案例分析,指出辅导员们可以运用JD拆解方法,引导同学们将招聘公告中的职位描述进行拆解,逐一分析每个职责要求,找出与之匹配的个人经历和技能,帮助同学们能够更加精准地定位个人优势和特点,让简历更加满足招聘企业的要求。

聚焦要点  巧用妙招

针对职业核心竞争力,任婷老师提出“三步走”战略。第一步,大学盘点。学生们可以根据自身情况,梳理出5-20件自己认为比较重要的事件,并绘制成个人重要经历梳理列表,让学生进一步清晰地认识到自己在大学期间所取得的成果、经验以及优势。第二步,胜任力匹配。引导学生选择3-5项与意向职位匹配、展现个人优势的重要经历,展现自己与目标职位的契合度,提升个人竞争力。第三步,巧用star。任婷老师向辅导员们详细分析了简历的辅导案例,运用star法则,将修改后的简历与修改前的简历进行了鲜明地对比。通过star法则,让学生们在提升竞争力的同时能够更深入地反思和总结个人经历,从中提取有价值的经验和教训,为未来的职业发展打下坚实基础。

乘时乘势  勇往直前

巧用“应届生”身份推动毕业生更好地就业。任婷老师提到应届生身份作为一种特殊的就业优势,如果运用得当,可以有效提升毕业生的就业竞争力。辅导员可以通过让学生明确应届生的现实界定,因势利导,让学生知晓应届生身份的优势,强调实习实践促就业的重要性。同时辅导员可以建议学生每年至少参加一次实习,并进行复盘,从实习经历中总结经验教训,为未来的就业做好充分的准备。

在任婷老师的倾情讲解和辅导员们的积极参与下,本次“职言职语”系列讲座圆满落下帷幕。相信通过本次讲座,辅导员们在“如何对学生进行就业指导”方面有了更明确的方向,能更好地为学生提供全面、专业的指导和帮助,助力学子完成个人职业目标。

淬炼商学院团总支学生会供稿

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